一般事業主行動計画

１．計画期間
　　令和5年4月1日～令和8年3月31日

２．定量的目標
　　目標１：子育てを行う職員の仕事と家庭の両立を支援するための環境を整備
　　＜取組内容＞
　　・令和5年4月～
　　　　法に基づく産前産後や育児休業等諸制度の調査・職員へ掲示板などを利用した周知
　　・令和6年4月～
　　　　管理職を対象とした研修を実施し育児休業などへの理解を深める

　　目標２：有給休暇取得の促進を実施する
　　＜取組内容＞
　　・令和5年4月～
　　　　前年度の有給休暇取得率を把握
　　・令和5年6月～
　　　　部署内で月ごとの取得目標を決定

１．計画期間
　　令和5年4月1日～令和8年3月31日

２．当協会の課題

• 管理職に占める女性労働者の割合は現在50％を継続しているが、定年退職等により、この数値が下がってしまうことが見込まれるので50％を維持する環境を整備する
• 継続勤続年数の男女差は少ないが、年々女性の平均勤続年数が低下しているので、働きやすい環境をつくる

３．定量的目標
　　目標１：女性管理職の割合50％を維持する（継続）
　　＜取組内容＞
　　・令和5年4月～
　　　女性管理職候補の育成
　　　主任・係長への定期的な研修会の実施

　　目標２：男女の平均勤続年数の差を1年以下とする
　　＜取組内容＞
　　・令和5年4月～
　　　育児休業・介護休業などを取得しやすい職場環境づくりを継続
　　・令和5年4月～
　　　法律に基づき就業規則の見直しをし、常に働きやすい職場環境の整備に取り組む